- 社保卡显示“封存”，该怎么办?
- 社保卡显示封存，该怎么办? 社保卡应用状态显示为封存，代表社保卡的社保功能还未启用。 持卡人首先应确认是否已领取社保卡，如尚未领取，可联系当地12333或者社保卡管理服务机构领取社保卡。 如已领取，可前往社保卡服务网点或通过线上等服务渠道启用社保卡
- 两地缴纳养老保险间隔十多年，还能转移到现参保地吗?
- 两地缴纳养老保险间隔十多年，还能转移到现参保地吗? 按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发[2009]66号)规定，已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险
- 符合什么条件可以提前移出失信惩戒名单?
- 符合什么条件可以提前移出失信惩戒名单? 《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》规定，列入失信联合惩戒名单期限为三年。用人单位同时符合三个条件，可以向人社部门申请提前移出失信惩戒名单。 一是已经改正拖欠农民工工资违法行为。 二是改正
- 列入失信联合惩戒对象名单，面临哪些惩戒措施?
- 列入失信联合惩戒对象名单，面临哪些惩戒措施? 失信联合惩戒措施是《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行刃法》的牙齿。一旦被列入名单，人社部门将把用人单位名单转到信用信息共享平台，由有关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市
- 无故拖欠农民工工资将被列入失信联合惩戒名单!
- 无故拖欠农民工工资将被列入失信联合惩戒名单! 《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》明确，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，或者因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影
- 职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议怎么办?
- 职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议怎么办? 《工伤保险条例》第五十四条规定:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后
- 所有欠薪行为都可以信用修复吗?
- 所有欠薪行为都可以信用修复吗? 当然不是。对特别严重的欠薪行为，《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》规定了不予提前移出的情形: 一是列入失信惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的; 二是因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉
- 专业技术人员职业资格考试准考证丢失怎么办?
- 专业技术人员职业资格考试准考证丢失怎么办? 准考证在考试结束前均可以在网上报名系统下载、打印，不限打印次数。 如果丢失了准考证，可以登录报名系统重新打
- 只要职工同意，企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗?
- 只要职工同意，企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗? 不可以。按照劳动法四十一条规定，企业安排职工加班需要与工会、职工协商，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，但出现特殊紧急状况的情形除外。特殊情形主要包括: (一)发生自然灾害、
- 用人单位可以与劳动者约定服务期和违约金吗?
- 用人单位可以与劳动者约定服务期和违约金吗? 劳动合同法对用人单位可以约定服务期的条件及劳动者支付违约金的上限作出了规定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，
- 企业周休息日必须安排在周六日吗?
- 不是，企业可以根据实际情况灵活安排。 劳动法没有对周休息日的时间进行规定，只在第三十八条明确:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休
- 是否所有连续工作满12个月以上的企业职工都能享受带薪年休假?
- 是否所有连续工作满12个月以上的企业职工都能享受带薪年休假? 一般来说，在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上的企业职工可以享受带薪年休假，但职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数
- 什么是强制执行房产拍卖
- 法律依据： 《最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第一条之规定：在执行过程中，被执行人的财产被查封、扣押、冻结后，人民法院应当及时进行拍卖、变卖或者采取其他执行措施。 具体情形： 张先生与李先生因债务纠纷诉诸法院，法院最终
- 辞职考研，社保中断了怎么办?
- 辞职考研，社保中断了怎么办? 中断之前所有养老保险权益不会受到任何影响。如果您研究生毕业后到单位工作，请及时提醒用人单位为您参保缴费。新参保缴费的年限与中断前的缴费年限可以累计计算，且您的个人账户储存额也是不间断计息的。 虽然中断不影响您之前
- 查不到职称信息怎么办?
- 查不到职称信息怎么办? 职称评审采取属地化管理，查询平台的职称评审信息由各职称评审机构统计上报。首批可供查询的职称评审信息范围详见《各省(区、市)职称评审信息查询范围及咨询电话》。 目前，全国职称评审信息查询平台可供查询的职称评审信息不含卫生、
- 非用人单位提出工伤认定申请，必须经过职工所在单位同意吗?
- 非用人单位提出工伤认定申请，必须经过职工所在单位同意吗? 根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第五条规定:用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同
- 公司在异地发生劳动纠纷时，可以申请当地的劳动监察部门管理吗？
- 很多劳动者都知道用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，可以向劳动保障行政部门进行投诉。但是应该向用人单位注册地的劳动监察部门投诉还是用人单位用工所在地的劳动监察部门投诉呢？ 根据《劳动保障监察条例》第十三条规定：对用人单位的劳动保障监察，由用人
- 用人单位用工，可以与劳动者签订哪些种类的劳动合同？
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与
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