- 工时制度早知道
- 我国的基本工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。其中，综合计算工时制和不定时工时制被统称为特殊工时制。 标准工时制 即每天工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度。 综合计算工时制 即以周、月、季、年等为周期，综合计算工
- 订立劳动合同注意事项！
- 劳动合同是劳动者和用人单位之间的权利义务明白纸，关乎劳动者的各项劳动保障权益，也是用人单位规范管理、依法用工的重要依据。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动
- 劳动者中暑如何进行工伤认定？
- 2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境
- 如何追回个人多享受的社会保险待遇?
- 如何追回个人多享受的社会保险待遇? 《社会保险经办条例》第四十六条规定，个人多享受社会保险待遇的，由社会保险经办机构责令退回;难以一次性退回的，可以签订还款协议分期退回，也可以从其后续享受的社会保险待遇或者个人账户余额中抵扣。 对于个人多享受
- 没有档案影响办理退休吗？
- 没有档案影响办理退休吗？ 对于在当地实行个人缴费制度后参加工作的个人，其养老保险权益由实际缴费年限、实际缴费基数等因素决定，社保部门已经有相关参保缴费记录，达到法定退休年龄，满足最低缴费年限时，没有档案不影响办理领取基本养老金手续。 对于职
- 领了失业保险金，等退休以后养老金是不是就少了？
- 领了失业保险金，等退休以后养老金是不是就少了？ 退休职工养老金的计算与是否领取失业保险金无关。养老保险和失业保险分属两个不同险种，分别建账、独立核算。但是享受基本养老保险待遇人员，失业保险待遇停止享受。温馨提示：（1）失业人员如果不想社保断
- 找蝉蛹坠井溺亡，责任谁来承担？
- 基本案情 2023年7月13日晚，台某与妻子焦某等人到A村的一处树林中找蝉蛹，台某不慎落入树林中的井中溺亡。该井所处的地块由A村村民初某的父母承包经营，初某的父亲去世后，由初某实际经营管理，并于2018年在该地块种植了白杨树。多年前该井由A村生产队挖掘，
- 高价彩礼始于爱 婚姻破裂要返还
- 在彩礼返还的讨论中，平等是一个重要的价值体现。婚姻应当建立在平等的基础上，不应因彩礼的给付和返还问题导致一方处于弱势或不公平的地位；公正也是关键。司法实践中对彩礼返还的判定，应当公正合理，充分考虑双方的实际情况，遵循法律规定和公平原则，保
- 劳动仲裁一裁终局的情形有哪些？
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （
- 养老保险断缴，能补缴吗? 影响养老金发放吗?
- 养老保险断缴，能补缴吗? 影响养老金发放吗? 按照《社会保险法》等法律制度规定养老保险已断缴部分不可以补缴，中断缴费前后的缴费年限累计计算。养老金发放遵循多缴多得、长缴多得的原则，若累计缴费年限减少，则发放待遇也会相应降低。 作者：山东省汶上县
- 离职时单位不结算工资，怎么办？
- 离职时单位不结算工资，怎么办？ 根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 如果劳动者认为用人单位侵害其工资报酬权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲
- 换工作地必须办理养老保险转移手续吗？
- 企业职工在省内流动就业的不需要转移养老保险关系。跨省流动就业或在机关事业单位与企业之间流动就业可办理转移接续手续。 根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发(2009]66号)规定
- 灵活就业和职工养老保险退休后养老金一样吗？
- 大家都知道，缴纳灵活就业养老保险和职工养老保险，满足一定的条件退休时都可以按月领取养老金，那灵活就业人员的养老金会比单位退休人员少吗? 相信很多人都想知道，一般城镇职工养老保险待遇的高低与退休时的身份没有关系，无论是灵活就业人员还是单位职工
- 社保关系跨省转移，社保卡还能继续使用吗？
- 社保关系跨省转移，社保卡还能继续使用吗？ 解答:社保卡由各地人社部门组织实施发行和应用工作，技术标准全国统一，社会保障号码、姓名等关键信息可以实现全国通读。在2016年启动的全国跨省异地就医持卡直接结算应用中，已实现社保卡全国通用。2021年底已实
- 就业见习补贴谁能领？
- 就业见习补贴谁能领？ 享受就业见习补贴的人员范围为离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年。 对吸纳就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员
- 用人单位在劳动者试用期内是否能随便解除劳动合同？
- 用人单位在劳动者试用期内是否能随便解除劳动合同? 解答:用人单位不能随便解除! 《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应
- 试用期的时长有规定，不是想定多久就多久！
- 《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
- 离职时公司未发年终奖，可以要求公司补发吗？
- 离职时公司未发年终奖，可以要求公司补发吗? 《劳动法》第四十七条明确规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 劳动者和用人单位可依法协商确定年终奖的分配方法、计发方式、领取条件等，劳动者离
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