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- 案情简介 王某到A景区游玩，在景区网红摇摆桥游乐项目荡桥过程中，王某因站立不稳，掉落到充气垫上，致右腿受伤。经鉴定，王某右下肢损伤构成人体九级伤残，护理期建议为60-90日、营养期建议为30-60日。双方就赔偿事宜未达成一致意见，王某诉至法院要求A景区
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- 在之前的单位缴纳了企业年金，退休后能享受待遇吗? 职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。 职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参
- 应该怎样去规范地订立电子劳动合同?
- 应该怎样去规范地订立电子劳动合同? 为指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同，人社部先后下发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》(人社厅函[2020]33号)和《人力资源社会保障部办公厅关于发布〈电子劳动合同订立指引〉的
- 达到或超过退休年龄的劳动者发生工伤后，如何处理?
- 达到或超过退休年龄的劳动者发生工伤后，如何处理? 《人力资源社会保障部关于执行lt;工伤保险条例gt;若干问题的意见(二)》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或
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- 这些求职陷阱需要高校毕业生提高警惕好好防范! 高校毕业生求职中要擦亮眼睛，提高警惕，注意防范虚假招聘、乱收费、扣证件、培训贷等求职陷阱。求职时，到当地公共就业和人才服务机构，或诚信规范的经营性人力资源服务机构求职。接到招聘邀约后，及时上网核
- 对骗保的处理，《社会保险法》是如何规定的？
- 对骗保的处理，《社会保险法》是如何规定的？ 《社会保险法》第八十八条规定:以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社保待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、
- 送完孩子上班途中发生交通事故受伤 能否认定为工伤
- 案情简介 洪某是某单位职工，某日送完孩子再去单位上班途中与机动车发生交通事故，交通管理部门判定为对方全责。洪某向当地人社部门申请工伤认定。 处理结果 经调查核实后，当地人社部门认定洪某所受伤害为工伤。洪某所在单位对此存有异议，认为洪某不是合理
- 进入小区被门禁升降杆砸伤，损失谁赔？
- 山东法制传媒网：（张园）为加强安全管理，越来越多的住宅小区门口安装了人脸识别门禁及升降杆，只有业主刷脸识别或者物业保安手动控制升降杆抬起后，行人才能顺利通过。这种管理方式给物业公司带来便利的同时也增加了一定的安全隐患，比如一旦升降杆砸伤行
- 用人单位拒不履行仲裁裁决怎么办?
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 （作者:
- 企业人才可直评高级职称
- 山东法制传媒网：（司兮）近年来，为激发企业人才创新创业活力，促进企业高质量发展，山东省济宁市泗水县持续深化职称评审制度改革，深入落实各项职称评审政策，切实畅通企业人才发展通道。日前，4名专精特新企业人才通过2024年度举荐制评审获得高级职称。
- 山东济宁市2024年一次性扩岗补助工作启动
- 山东省济宁市2024年一次性扩岗补助工作启动，符合条件的企业可以申请了。 适用范围 此次发放范围是招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年三类人员的企业（单位性质需为企业）。按照每招用1人1500元的标准发放至企业。 其
- 读书软件自动关注微信好友并公开阅读信息是否合法？
- 【案情回顾】 林女士在使用A公司的读书软件时发现，该软件获取了自己的微信好友数据，且在自己没有进行任何添加关注操作的情况下，自动为其关注共同使用该软件的部分微信好友。此外，该读书软件默认向关注我的好友公开林女士的读书想法等阅读信息。林女士在
- 执行完毕的常见情形之一——被执行人自动履行
- 被执行人自动履行是执行完毕的一种常见情形，被执行人自愿遵守并执行人民法院已生效的法律文书所确定的义务，从而达到案结事了。这种履行方式体现了被执行人的自觉性和法律意识，是遵守法律判决的积极表现。 案例分析 被告李某经朋友介绍，向原告王某借款，
- 山东济宁：参加篮球比赛受伤 能否认定为工伤
- 案情简介 郭某是某单位职工，某个周末作为代表参加单位组织的篮球比赛项目时，因与对方球员发生碰撞被撞伤嘴部。郭某向当地人社部门申请工伤认定。 处理结果 经调查核实后，当地人社部门认定郭某所受伤害为工伤。郭某所在单位对此存有异议，认为篮球比赛属于
- 无故拖欠农民工工资会被列入失信联合惩戒名单
- 日前，人社部依据《保障农民工工资支付条例》制定出台《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，自2022年1月1日起施行。 《管理办法》明确，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，或者因拖欠农民工工资违法行为
- 用人单位支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准吗?
- 《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 根据《最低工资规定》(2004年劳动和社会保障部令第21号)，若劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动
- 工伤职工停工留薪期待遇如何计发？
- 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认
- 解除劳动合同，经济补偿金的标准是如何规定的？
- 根据劳动合同法第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿： （一）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的。即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行
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