- 公司在异地发生劳动纠纷时，可以申请当地的劳动监察部门管理吗？
- 很多劳动者都知道用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，可以向劳动保障行政部门进行投诉。但是应该向用人单位注册地的劳动监察部门投诉还是用人单位用工所在地的劳动监察部门投诉呢？ 根据《劳动保障监察条例》第十三条规定：对用人单位的劳动保障监察，由用人
- 用人单位用工，可以与劳动者签订哪些种类的劳动合同？
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与
- 必须是连续缴费1年以上，才能申请失业金吗?
- 必须是连续缴费1年以上，才能申请失业金吗? 失业人员领取失业保险金，需同时满足参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业和办理失业登记并有求职要求的条件。 其中，参保缴费满1年指的是累计缴费满1年。 （作者:山东省济宁市汶上县人社局 马衍秀 闫文慧）
- 天降80万巨债！身份证外借的风险
- 近日，央视热播剧《凡人歌》在各大平台播出，引起了广泛关注。该剧讲述了三对在北京生活的普通夫妻、情侣，在快节奏的生活环境下追求各自人生价值的故事。作为一部现代都市剧，不仅在情感和人性上给观众带来了深刻的思考，同时也揭示了诸多法律问题。这些问
- 发生劳动争议，证据由用人单位掌握怎么办？
- 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 在劳动争议的处理过程中，如果劳动者无法自行提供某些由
- 发生劳动争议，双方如何协商？
- 发生劳动争议，双方如何协商？ 与用人单位发生劳动争议，劳动者可以通过以下3种方式进行协商:一是与用人单位自行协商解决;二是要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商;三是委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。需要注意的是，一方当事人提出协商
- 包工头跑路了，农民工问谁要工钱？
- 山东法制传媒网：现实生活中，时常会出现农民工跟随包工头在工地干完活却领不到工钱的问题，包工头声称自己承包的活干赔了，有的甚至跑路失联，这时农民工该问谁要钱？ 《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定：建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包
- 山东济宁：“情理法”结合化纠纷 为民解忧暖人心
- 山东法制传媒网：近年来，为高效化解劳动纠纷，济宁市鱼台县人社部门联合政法、信访、民政等部门共同入驻一站式矛盾纠纷多元化解中心，坚持用情促理解，用理促谅解，用法促和解的三字调解法，推动劳动纠纷全链条解决。 近期，调解员成功运用三字调解法调处化
- 劳务派遣身份影响专业技术人员职业资格考试报名吗?
- 按照专业技术人员职业资格制度和考试考务工作规程有关规定，专业技术人员只要符合职业资格考试报名条件，原则上均可按工作地或居住地报名参加考试，不受其社保和用工形式限制。 （作者:山东省济宁市汶上县人社局 马衍秀 闫文慧）
- 未按规定约定试用期，需要支付赔偿金吗?
- 《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该条款中的试用期满月工资
- 职工出现哪些情形，可以认定为工伤？
- 依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场
- 毕业实习生与用人单位是否成立劳动关系
- 案例简介 孙某(已满16周岁）为某职业学校学生，2022年5月按照学校安排到某A幼儿园进行实习，做幼教工作，2023年7月毕业。2022年5月至2023年8月某A幼儿园为孙某按照实习工资每月2000元发放。2023年9月1日双方签订《幼儿教师聘用合同》，合同期限为一年，约定
- 试用期包含在劳动合同期限内吗?
- 试用期包含在劳动合同期限内吗? 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （作者:山东省济宁市汶上县人社局 曹丽丽 刘文婷）
- 农民工工资应以什么形式支付?
- 农民工工资应以什么形式支付? 根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。 用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。 （作者:山东省济宁
- 经济补偿的月工资标准是什么?
- 经济补偿的月工资标准是什么? 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照
- 辞职后工作年限能补记职业年金吗?
- 辞职后工作年限能补记职业年金吗? 可以。 根据《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定，参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的，根据改革前本人在机关事业单位工作的年限长
- 员工医疗期内不能到岗，用人单位能解除劳动合同吗?
- 员工医疗期内不能到岗，用人单位能解除劳动合同吗? 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的 规定解除劳动合同，但劳动者有第三十九条规定情形的除外。 （作者:山东省济宁市汶
- 未休年休假，离职后能要求单位补偿吗?
- 未休年休假，离职后能要求单位补偿吗? 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1
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