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- 所有欠薪行为都可以信用修复吗? 当然不是。对特别严重的欠薪行为，《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》规定了不予提前移出的情形: 一是列入失信惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的; 二是因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉
- 专业技术人员职业资格考试准考证丢失怎么办?
- 专业技术人员职业资格考试准考证丢失怎么办? 准考证在考试结束前均可以在网上报名系统下载、打印，不限打印次数。 如果丢失了准考证，可以登录报名系统重新打
- 只要职工同意，企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗?
- 只要职工同意，企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗? 不可以。按照劳动法四十一条规定，企业安排职工加班需要与工会、职工协商，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，但出现特殊紧急状况的情形除外。特殊情形主要包括: (一)发生自然灾害、
- 用人单位可以与劳动者约定服务期和违约金吗?
- 用人单位可以与劳动者约定服务期和违约金吗? 劳动合同法对用人单位可以约定服务期的条件及劳动者支付违约金的上限作出了规定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，
- 企业周休息日必须安排在周六日吗?
- 不是，企业可以根据实际情况灵活安排。 劳动法没有对周休息日的时间进行规定，只在第三十八条明确:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休
- 是否所有连续工作满12个月以上的企业职工都能享受带薪年休假?
- 是否所有连续工作满12个月以上的企业职工都能享受带薪年休假? 一般来说，在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上的企业职工可以享受带薪年休假，但职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数
- 什么是强制执行房产拍卖
- 法律依据： 《最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第一条之规定：在执行过程中，被执行人的财产被查封、扣押、冻结后，人民法院应当及时进行拍卖、变卖或者采取其他执行措施。 具体情形： 张先生与李先生因债务纠纷诉诸法院，法院最终
- 辞职考研，社保中断了怎么办?
- 辞职考研，社保中断了怎么办? 中断之前所有养老保险权益不会受到任何影响。如果您研究生毕业后到单位工作，请及时提醒用人单位为您参保缴费。新参保缴费的年限与中断前的缴费年限可以累计计算，且您的个人账户储存额也是不间断计息的。 虽然中断不影响您之前
- 查不到职称信息怎么办?
- 查不到职称信息怎么办? 职称评审采取属地化管理，查询平台的职称评审信息由各职称评审机构统计上报。首批可供查询的职称评审信息范围详见《各省(区、市)职称评审信息查询范围及咨询电话》。 目前，全国职称评审信息查询平台可供查询的职称评审信息不含卫生、
- 非用人单位提出工伤认定申请，必须经过职工所在单位同意吗?
- 非用人单位提出工伤认定申请，必须经过职工所在单位同意吗? 根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第五条规定:用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同
- 公司在异地发生劳动纠纷时，可以申请当地的劳动监察部门管理吗？
- 很多劳动者都知道用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，可以向劳动保障行政部门进行投诉。但是应该向用人单位注册地的劳动监察部门投诉还是用人单位用工所在地的劳动监察部门投诉呢？ 根据《劳动保障监察条例》第十三条规定：对用人单位的劳动保障监察，由用人
- 用人单位用工，可以与劳动者签订哪些种类的劳动合同？
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与
- 必须是连续缴费1年以上，才能申请失业金吗?
- 必须是连续缴费1年以上，才能申请失业金吗? 失业人员领取失业保险金，需同时满足参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业和办理失业登记并有求职要求的条件。 其中，参保缴费满1年指的是累计缴费满1年。 （作者:山东省济宁市汶上县人社局 马衍秀 闫文慧）
- 天降80万巨债！身份证外借的风险
- 近日，央视热播剧《凡人歌》在各大平台播出，引起了广泛关注。该剧讲述了三对在北京生活的普通夫妻、情侣，在快节奏的生活环境下追求各自人生价值的故事。作为一部现代都市剧，不仅在情感和人性上给观众带来了深刻的思考，同时也揭示了诸多法律问题。这些问
- 发生劳动争议，证据由用人单位掌握怎么办？
- 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 在劳动争议的处理过程中，如果劳动者无法自行提供某些由
- 发生劳动争议，双方如何协商？
- 发生劳动争议，双方如何协商？ 与用人单位发生劳动争议，劳动者可以通过以下3种方式进行协商:一是与用人单位自行协商解决;二是要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商;三是委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。需要注意的是，一方当事人提出协商
- 包工头跑路了，农民工问谁要工钱？
- 山东法制传媒网：现实生活中，时常会出现农民工跟随包工头在工地干完活却领不到工钱的问题，包工头声称自己承包的活干赔了，有的甚至跑路失联，这时农民工该问谁要钱？ 《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定：建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包
- 山东济宁：“情理法”结合化纠纷 为民解忧暖人心
- 山东法制传媒网：近年来，为高效化解劳动纠纷，济宁市鱼台县人社部门联合政法、信访、民政等部门共同入驻一站式矛盾纠纷多元化解中心，坚持用情促理解，用理促谅解，用法促和解的三字调解法，推动劳动纠纷全链条解决。 近期，调解员成功运用三字调解法调处化
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