- 用人单位在劳动者试用期内是否能随便解除劳动合同？
- 用人单位在劳动者试用期内是否能随便解除劳动合同? 解答:用人单位不能随便解除! 《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应
- 试用期的时长有规定，不是想定多久就多久！
- 《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
- 离职时公司未发年终奖，可以要求公司补发吗？
- 离职时公司未发年终奖，可以要求公司补发吗? 《劳动法》第四十七条明确规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 劳动者和用人单位可依法协商确定年终奖的分配方法、计发方式、领取条件等，劳动者离
- 年末未休完的年假，用人单位可以用支付工资代替吗？
- 年末未休完的年假，用人单位可以用支付工资代替吗？ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入标准的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收
- 什么是稳岗补贴？
- 什么是稳岗补贴？ 对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴 稳岗补贴的用途： 主要用于职工生活补助，缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训相关支出。 企业想申请这笔返还款，需要满足哪些条件？ 参保企业足额
- 职工见义勇为受伤，可以视同工伤吗？
- 职工见义勇为受伤，可以视同工伤吗? 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。 职工视同工伤的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。 专家分析: 《工伤保险条例》第十五条第一款第(三)项规定
- 女儿女婿离婚，老人隔代抚养，能否索要“带孙费”？
- 老人帮忙照看外孙子、外孙女多年， 后女儿女婿离婚， 老人向前女婿索要8年带孙费15万元 能否得到法院支持？ 老人对外孙子女的抚养应如何认定？ 案情简介 老李夫妇家住河北省，育有一女小芳。小芳与小林恋爱后相继生育一子一女，并于2012年11月补办结婚登记。
- 什么是拒执罪？
- 执行法官是奔波在正义最后一公里路上的行者，一些被执行人挖空心思企图让这最后一公里无限延长，他们明明有履行义务的能力，却没有履行义务的诚信，以身试法，妄图逃避执行。 司法权威不容挑战！你以为不履行义务，只是纳入失信被执行人名单、限制高消费名单
- 用人单位支付劳动者经济补偿金的标准是多少？
- 用人单位支付劳动者经济补偿金的标准是多少？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
- 年休假天数如何计算？
- 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为： 1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、累计工作已满10年不满20年
- 工作期间因打闹受伤，可以认定为工伤吗？
- 解答:这种情况不能认定为工伤您虽然是在工作场所、工作时间内受伤但受伤原因并非因为工作属于非因履行工作职责而导致所以不能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原
- 劳动者在何种情形下会面临承担违约金的风险？
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
- 劳动者如何避开试用期陷阱？
- 劳动者如何避开试用期陷阱？ 一、试用期应签订劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订
- 灵活就业后，原单位缴纳的养老保险费怎么办?
- 灵活就业后，原单位缴纳的养老保险费怎么办? 解答:根据国家规定，职工调动或中断工作前后个人账户的储存额累计计算，不间断计息。也就是说，原来在单位里参保，后来以灵活就业人员身份参保，前后的缴费年限、个人账户储存额可以累计计算。 （作者:山东省济宁
- 劳动争议案件的仲裁时效是否能主动适用？
- 案件回顾： 原告赵某某于2017年4月到被告白山市江源区某某煤业有限责任公司工作，工种是井下采煤，双方未签订书面劳动合同。原告在被告单位工作从未间断过，一直到 2023年 4月份被告单位白山市江源区某某煤业有限责任公司放假。被告也未与原告签订解除或终止
- 离职后的业务提成，还能要回来吗？
- 用人单位为激励员工多劳多得，采用底薪加提成的方式约定工资的情形非常常见。员工离职后向用人单位索要提成，用人单位拒不支付，员工应当如何维权？ 近日，山东巨野法院刘丽法官审理了一起劳动争议案件，让我们一起看下面的案例。 基本案情 张某于2023年5月
- 哪些情况下劳动者可以解除劳动合同？
- 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （1）劳动者与用人单位协商一致的； （2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （3）劳
- 发生劳动争议，劳动者如何选择劳动人事争议仲裁机构？
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲
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