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- 如何申请创业担保贷款? 申请创业担保贷款的个人可向当地人力资源社会保障部门申请资格审核。通过资格审核后，可向当地创业担保贷款担保基金运营管理机构和经办银行提交担保和贷款申请。符合相关担保和贷款程序的，与经办银行签订创业担保贷款合同。 具体经办
- 个体户能给职工缴纳社保费吗?
- 个体户能给职工缴纳社保费吗? 按照《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险，由个人缴纳基本养
- 计件工资是否存在最低工资?
- 计件工资是否存在最低工资? 存在。 根据《最低工资规定》第十二条规定:实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动
- 最低工资标准有哪些形式?
- 最低工资标准有哪些形式? 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 （作者:山东省济宁市汶上县人社局 曹丽丽 刘文婷）
- 什么是最低工资标准?
- 什么是最低工资标准? 最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准调整方案由
- 换工作后失业保险断缴，失业了能申领失业保险金吗?
- 换工作后失业保险断缴，失业了能申领失业保险金吗? 参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。 其中，用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领
- 怎么办退休手续?有无时间限制?
- 办理退休并不复杂，这里分两种情况。 如果职工是随单位参保，退休手续就由单位办理。 以个人身份参加职工养老保险的灵活就业人员达到退休年龄，可携带个人身份证件到社保服务窗口办理或通过手机APP等线上渠道办理。 对于办理退休手续的超额时间，各地并没有
- 社保卡显示“封存”，该怎么办?
- 社保卡显示封存，该怎么办? 社保卡应用状态显示为封存，代表社保卡的社保功能还未启用。 持卡人首先应确认是否已领取社保卡，如尚未领取，可联系当地12333或者社保卡管理服务机构领取社保卡。 如已领取，可前往社保卡服务网点或通过线上等服务渠道启用社保卡
- 两地缴纳养老保险间隔十多年，还能转移到现参保地吗?
- 两地缴纳养老保险间隔十多年，还能转移到现参保地吗? 按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发[2009]66号)规定，已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险
- 符合什么条件可以提前移出失信惩戒名单?
- 符合什么条件可以提前移出失信惩戒名单? 《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》规定，列入失信联合惩戒名单期限为三年。用人单位同时符合三个条件，可以向人社部门申请提前移出失信惩戒名单。 一是已经改正拖欠农民工工资违法行为。 二是改正
- 列入失信联合惩戒对象名单，面临哪些惩戒措施?
- 列入失信联合惩戒对象名单，面临哪些惩戒措施? 失信联合惩戒措施是《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行刃法》的牙齿。一旦被列入名单，人社部门将把用人单位名单转到信用信息共享平台，由有关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市
- 无故拖欠农民工工资将被列入失信联合惩戒名单!
- 无故拖欠农民工工资将被列入失信联合惩戒名单! 《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》明确，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，或者因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影
- 所有欠薪行为都可以信用修复吗?
- 所有欠薪行为都可以信用修复吗? 当然不是。对特别严重的欠薪行为，《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》规定了不予提前移出的情形: 一是列入失信惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的; 二是因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉
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- 专业技术人员职业资格考试准考证丢失怎么办? 准考证在考试结束前均可以在网上报名系统下载、打印，不限打印次数。 如果丢失了准考证，可以登录报名系统重新打
- 只要职工同意，企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗?
- 只要职工同意，企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗? 不可以。按照劳动法四十一条规定，企业安排职工加班需要与工会、职工协商，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，但出现特殊紧急状况的情形除外。特殊情形主要包括: (一)发生自然灾害、
- 用人单位可以与劳动者约定服务期和违约金吗?
- 用人单位可以与劳动者约定服务期和违约金吗? 劳动合同法对用人单位可以约定服务期的条件及劳动者支付违约金的上限作出了规定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，
- 企业周休息日必须安排在周六日吗?
- 不是，企业可以根据实际情况灵活安排。 劳动法没有对周休息日的时间进行规定，只在第三十八条明确:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休
- 是否所有连续工作满12个月以上的企业职工都能享受带薪年休假?
- 是否所有连续工作满12个月以上的企业职工都能享受带薪年休假? 一般来说，在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上的企业职工可以享受带薪年休假，但职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数
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