- 主动离职和协商离职可以申请失业保险金吗？
- 主动离职和协商离职可以申请失业保险金吗？ 申请失业保险金需满足非因本人意愿中断就业条件，个人原因辞职的不属于非因本人意愿中断就业；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同的属于非因本人意愿中断就业。 作者：山东省济宁市汶
- 劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？
- 劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？ 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
- 失业期间怎么样避免养老保险中断？
- 失业人员在领取失业保险期间，失业保险经办机构为其代缴基本医疗保险（含生育保险）费，个人可以灵活就业人员身份缴纳城镇职工基本养老保险避免养老保险中断缴费（注意哦！失业人员领取失业金期间，以个人身份缴纳基本养老保险费的，不影响其享受失业保险待
- 什么情况下需要转移养老保险关系？
- 什么情况下需要转移养老保险关系？ 跨省或跨制度流动需要转移养老保险关系比如从北京的公司跳槽到上海的公司工作，两个公司不在同一个省，就是跨省流动，需要转移养老保险关系。假如之前在农村务农，交了城乡居民养老保险，之后应聘到企业上班，又参加了城镇
- 电子劳动合同签署时间如何确定?
- 电子劳动合同签署时间如何确定? 《电子劳动合同订立指引》第九条明确，电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。可信时间戳，是指权威机构使用数字签名技术产生的能够证明所签名的原始文件在签名时间之前已经存在的数
- 什么是拖欠劳动者工资？
- 按照《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定，超过一个月没发工资，就应视为拖欠工资。 对
- 财产保全错误，能否要求赔偿损失？
- 发生债务纠纷 多数人担心财产转移 会迅速申请财产保全 可案外人说保全错误 造成损失要你赔偿 该怎么办呢？ 案情简介 A公司与李某合同纠纷一案，在审理过程中根据A公司的申请，法院查封了放置在A公司的鄂破机一台。 吕某以其是案涉鄂破机的所有权人为由提出执
- 拒不执行怎么办？“拒执罪”了解一下！
- 在法院作出判决、裁定后 明明具有执行能力 却玩消失、藏财产、拒不执行 怎么办？ 拒执罪了解一下！ 案情回顾 隋某江、隋某霜与陈某交通事故责任纠纷一案，2017年5月12日，高密市人民法院作出民事判决，陈某赔偿隋某江、隋某霜损失共计670551.91元。2017年7月
- 签订劳动合同时，应注意哪些劳动权益保护事项？
- 关于劳动保护权益，在签订劳动合同时应注意两方面事项：一是在合同中要载明保障劳动安全、防止职业病危害的事项；二是在合同中要载明依法参加工伤保险的事项。 要辨清以下合同陷阱： （1）生死合同，合同有逃避安全生产责任的条款，如发生伤亡事故，单位概不
- 什么情况下停发失业保险金？
- 《社会保险法》第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他事业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老待遇的； （五）无正当理由，拒不接
- 新职工入职当年，可否请休年休假?
- 新职工入职当年，可否请休年休假? 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为:(当年度在
- 非全日制用工可以按月支付工资吗?
- 非全日制用工可以按月支付工资吗? 不可以。 根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低 于用人单位所在地人民政府规定的 最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 也就是说，非全日制用工按月结算一次
- 劳动者的日工资和小时工资如何计算？
- 劳动者的日工资和小时工资如何计算？我们一文讲清楚。 根据《劳动法》《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）等规定，工资折算方式如下： 日工资计算方式：月工资收入月计薪天数 小时工资计算方式：月工资收入（月计薪
- 工时制度早知道
- 我国的基本工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。其中，综合计算工时制和不定时工时制被统称为特殊工时制。 标准工时制 即每天工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度。 综合计算工时制 即以周、月、季、年等为周期，综合计算工
- 订立劳动合同注意事项！
- 劳动合同是劳动者和用人单位之间的权利义务明白纸，关乎劳动者的各项劳动保障权益，也是用人单位规范管理、依法用工的重要依据。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动
- 劳动者中暑如何进行工伤认定？
- 2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境
- 如何追回个人多享受的社会保险待遇?
- 如何追回个人多享受的社会保险待遇? 《社会保险经办条例》第四十六条规定，个人多享受社会保险待遇的，由社会保险经办机构责令退回;难以一次性退回的，可以签订还款协议分期退回，也可以从其后续享受的社会保险待遇或者个人账户余额中抵扣。 对于个人多享受
- 没有档案影响办理退休吗？
- 没有档案影响办理退休吗？ 对于在当地实行个人缴费制度后参加工作的个人，其养老保险权益由实际缴费年限、实际缴费基数等因素决定，社保部门已经有相关参保缴费记录，达到法定退休年龄，满足最低缴费年限时，没有档案不影响办理领取基本养老金手续。 对于职
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