山东法制传媒网：（崔乃婕）劳务报酬，关乎劳动者切身利益，更是最基本的民生保障。当务工付出得不到及时兑现，劳动者的生活便会陷入困扰。近日，吉林省柳河县人民法院充分发挥先行调解高效、便民、低成本的优势，成功化解一起劳务欠款纠纷，帮助务工人员顺利追回拖欠劳务费，切实把司法温暖送到群众心坎上。

 

    2024年5月，张某受工程承包方雇请，参与柳河县某医院改造工程，主要开展弱电设备安装与静电地板铺设作业。张某与杜某、王某、于某四人共同完成弱电设备安装，劳务费合计8850元。工程结束之后，发包方仅兑付3850元，尚有5000元劳务费迟迟没有结清。除此之外，张某还组织工人完成393㎡静电地板铺设，工程款共计11790元，该笔款项也一直未予以支付。两笔欠款叠加，张某多次向工程承包方沟通催要，始终没能拿到应得报酬。万般无奈之下，张某选择通过法律途径维护自身合法权益。

 

    为最大限度减轻当事人诉累，缩短纠纷解决周期，柳河法院调解员第一时间介入案件，开启先行调解模式，缓解双方矛盾。调解初期，双方分歧较大。张某表示工人已经按时保质完成全部施工任务，工程早已完工交付，承包方理应足额结清全部劳务款项，多次拖欠已经给自己及工友造成较大经济压力，希望尽快拿到全部拖欠报酬。而工程承包方则辩称，部分施工细节存在争议，对部分工程量存有异议，故暂时未能支付钱款。

 

    面对双方各执一词、互不相让的局面，调解员分开倾听双方诉求，安抚对立情绪。调解员认真核对施工内容、施工面积、用工天数、约定单价及未付金额，逐条梳理案件事实，厘清双方权责。在查清事实基础上，调解员向工程承包方开展释法明理，详细讲解劳务合同相关法律规定，明确提供劳务后足额支付劳动报酬是用工方的法定义务，无故拖欠劳务报酬不仅要承担给付欠款的民事责任，还会对企业信用造成不良影响，劝导承包方正视劳动者合法权益，扛起诚信经营的主体责任。

 

    调解员坚持法理与情理并重，从化解矛盾、减少后续诉讼风险、维护双方后续关系角度分别做思想工作，劝说双方换位思考、互谅互让。经过多轮沟通疏导，双方当事人自愿握手和解，最终达成一致调解协议：工程承包方于2026年11月10日前，一次性向张某支付剩余劳务费共计16790元。

 

    该案通过调解化解矛盾，无需开庭审理，省去烦琐诉讼流程，既及时保障了劳动者的合法收益，也尽可能维护双方原有合作关系，真正实现案结、事了、人和。下一步，柳河县人民法院将持续做实做细先行调解工作，紧盯涉农民工、劳务报酬等民生类纠纷，坚持快调、快结、快兑现，以更高效、更暖心的司法服务守护群众“钱袋子”，不断提升人民群众司法获得感。（吉林省柳河县人民法院）