山东法制传媒网：（刘四杰 邢虎 古再努尔·艾尔肯）劳动关系的和谐稳定是社会治理的重要基石，用人单位在行使用工管理、人员辞退、合同解除等自主管理权时，必须严守法律边界、恪守法定程序。司法实践中，部分用人单位存在“重实体、轻程序”的用工误区，即便劳动者存在违规情形，若解除劳动合同流程不符合法律规定，仍将被认定为违法解除并承担赔偿责任。新疆喀什市人民法院将通过以下典型案例，引导企业规范用工管理、防范用工法律风险，依法保障劳动者合法权益，构建权责对等、规范有序的劳动关系。

 

    基本案情

 

    原告刘某于2025年6月入职某酒店，从事前台岗位工作，双方口头约定实行两班倒工作制，未签订书面劳动合同，亦未书面明确固定换班时间，日常默认换班时间为晚上11时30分。8月31日，该酒店工作人员通过电话、微信方式通知刘某，自9月1日起无需再到岗工作。刘某随即通过微信向店长提出异议，但店长未予正面回应，仅告知其自行向老板沟通。

 

    后续，刘某就劳动关系解除争议诉至法院，请求酒店支付违法擅自解除劳动关系的经济赔偿。

 

    法官说法

 

    经审理查明，刘某在岗期间存在睡岗、被客户投诉等违反酒店规章制度的行为，酒店据此具备单方处置劳动者的事实基础。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。该条款是法律明确规定的强制性前置程序，属于效力性规范，不可省略或变通。庭审过程中，该酒店未能举证证明其单方解除与刘某劳动关系前，已依法履行通知工会、听取工会意见的法定程序。综上，法院认定酒店解除劳动关系程序违法，最终依法支持刘某的诉讼请求，判决该酒店向刘某支付违法解除劳动关系经济赔偿。

 

    法官后语

 

    劳动关系解除是用工管理的核心关键环节，实体合规不等于程序合法，用人单位解除劳动合同必须同时满足事实充分、依据合法、程序完备三大要件，缺一不可。双倍经济补偿金制度，是法律针对用人单位违法解除劳动关系设立的惩罚性规制措施，核心目的是规范企业用工行为、强化劳动者职业权益保护、维护劳动关系稳定性。

 

    劳动关系的良性发展，既需要用人单位的规范管理，也需要劳动者的诚信履职。本次典型案例普法，提醒广大企业充分认识程序合规的重要性，规范入职管理、日常考核、离职解除全流程用工行为，从源头减少劳动争议，共同构建和谐稳定、法治有序的劳资环境。

 

    作者：新疆喀什市人民法院