某公司与林某签订《生产车间承揽合同》，约定某公司提供厂房、生产设备和配套设施；林某自主管理、自负盈亏，独立承担保质、保量、安全生产等管理事务。某公司每月按生产数量向林某支付劳务费，计价标准为22元/吨。高某经人介绍到上述车间工作，接受林某管理，报酬由林某发放。高某在车间推动喷塑机时，不慎被轨道挤伤左手。经人社部门认定，高某受到的事故伤害为工伤，某公司为承担工伤保险责任的单位。

 

    某公司不服，诉至法院，主张其与高某之间不存在劳动关系，请求撤销人社部门作出的《认定工伤决定书》。

 

    法院经审理认为，根据涉案合同内容可知，某公司将车间生产业务承包给林某，并向其提供机器及场地，林某需要按时交货，某公司每月按照生产数量支付劳务费，合同虽名为承揽合同，但某公司与林某之间实质为承包经营关系。本案中，某公司作为发包方应对第三人高某案涉事故承担用工主体责任。因此，人社部门认定某公司承担工伤主体责任，符合法律规定，应予以维持。（山东临沭人民法院）