立秋已过，但高温并未就此退场。“秋老虎”不容小觑，高温作业劳动者的法定权益，更不容打折。对广大户外和高温环境作业的劳动者而言，高温津贴不是企业“送清凉”的人情福利，而是法律白纸黑字写明的劳动报酬——必须发、足额发、按时发。

 

    谁有资格领取？

 

    满足以下任一情形，即应享受高温津贴：

 

    ·日最高气温达35℃及以上，被安排从事室外露天作业；

 

    ·室内作业场所温度虽未达室外标准，但用人单位未采取有效措施将工作环境温度降至33℃以下。

 

    中暑算不算工伤？

 

    算。凡因高温作业或高温天气作业导致中暑，且经诊断被认定为职业病的，依法享受工伤保险待遇。这不是“看情况”，而是“按规定”。

 

    绿豆汤、冰水能顶替高温津贴吗？

 

    不能。防暑降温物资是企业必须提供的劳动保护措施，属于安全生产硬性投入；高温津贴是法定工资构成部分。两者性质截然不同，任何以物资抵扣津贴的做法，均属违法。

 

    法官提醒

 

    用人单位须牢固树立合法用工、合规经营意识，切实履行高温劳动保护主体责任：

 

    ·严格落实高温津贴发放标准与时限；

 

    ·合理调整高温时段作业排班，避免极端天气强行作业；

 

    ·配齐防暑物资，改善作业环境；

 

    ·坚决杜绝以“效益”“成本”为由，变相剥夺或削减劳动者法定权益。

 

    立秋不等于入秋，万千劳动者依然坚守一线。每一滴汗水都值得被尊重，每一分法定权益都必须不折不扣地兑现。高温津贴，是法律的刚性要求，更是社会对劳动者应有的诚意与温度。

 

    （文稿：赵福磊 吉林省和龙林区基层法院综合审判庭）