“上班串岗”帮助同事完成工作

 

　　但却因此而受伤

 

　　这样的情况算工伤吗？

 

　　法院又是如何判定呢？

 

　　近日，巨野法院行政庭员额法官申永焕

 

　　审理了一起工伤保险资格认定案。

 

　　基本案情

 

　　李某某系菏泽XX公司员工，在修割班进行修割筋膜工作。2021年1月21日上午11时左右，李某某在修割班班长刘某的安排下到其班组存放、切割牛油的隔壁房间取牛油，因操作台无操作人员在场且没有切割好的牛油，李某某将操作台上摆放的整块牛油进行切割，操作期间李某某的左手食指中末节被切割机切断。菏泽XX公司的工作人员将李某某送入巨野县中医医院急诊检查，初步诊断为：左手外伤。当日，李某某自行离院后转入菏泽博爱医院，经诊断为：左食指中末节完全离断。

 

　　2021年7月16日，李某某向巨野县人社局提出工伤认定申请，2021年8月27日，巨野县人社局作出巨野县人社工认字[2021]xxx号认定工伤决定书，认定李某某受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。

 

　　菏泽XX公司不服巨野县人社工认字[2021]xxx号认定工伤决定书作出的认定，认为李某某为原告公司员工，本职工作是在修割组进行修割筋膜，李某某擅自到切割组进行操作，因为没有按照规范操作，导致受伤。李某某是在没有得到许可的情况下，擅自到切割组进行操作，属于严重违章操作，由此导致受伤，不应认定为工伤。

 

　　因此菏泽XX公司向法院依法提起行政诉讼，请求撤销巨野县人社工认字[2021]xxx号认定工伤决定书。

 

　　法院审理

 

　　法院审理认为，2021年1月21日上午11时左右，李某某在修割班班长刘某的安排下到其班组存放、切割牛油的隔壁房间取牛油，因操作台无操作人员在场且没有切割好的牛油，李某某将操作台上摆放的整块牛油自行切割，虽非本人工作范围，但是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。

 

　　原告诉称李某某系擅自操作机器造成的伤害不应认定为工伤，原告未提供证据证实，即使原告上班期间系擅自操作机器造成的伤害，原告仅是违反了相关企业管理制度，并不能改变原告仍在工作场所内工作的事实，因此“串岗”操作机器的行为应由企业内部管理规章制度调整，不能因此影响工作认定。

 

　　法院判决

 

　　被告巨野县人社局作出的认定工伤决定书事实清楚,适用法律正确、程序合法，原告的诉讼请求法院不予支持。故依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告菏泽XX食品有限公司的诉讼请求。

 

　　法官说法

 

　　本案中，即使认定原告上班期间“串岗”，行为成立，原告仅是违反了相关企业管理制度，其只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变原告仍在工作场所内工作的事实。因此“串岗”行为应由企业内部管理规章制度调整，不能因此影响工作认定。原告是在第三人上班期间，处于工作场所并因该公司设备故障安全事故导致伤害，符合工伤认定条件。（山东菏泽巨野人民法院）