童工和未成年工的区别是什么？

 

    童工：童工是指未满16周岁的未成年人。

 

    国家明令禁止使用童工。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

 

    如何避免招用童工？

 

    《禁止使用童工规定》第四条规定：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

 

    严厉打击使用童工

 

    《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

 

    未成年工：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

 

    对招用的未成年工要实行特殊保护。未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护。但不得安排未成年工从事《未成年人保护法》《未成年工特殊保护规定》禁止范围的劳动。

 

    严厉打击安排未成年工从事禁忌从事的劳动

 

    《劳动保障监察条例》第二十三条：

 

    安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；

 

    未对未成年工定期进行健康检查的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

 

    《娱乐场所管理条例》第五十一条规定：娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。

 

    （作者：山东省济宁市嘉祥县人社局 李雪峰）