日前，“女子入职58天迟到21次被辞退，不满公司赔偿申请劳动仲裁被驳回”一事引发热议。

 

    据称，该女子入职58天，迟到21次，早退1天，旷工9天，不到60天的时间有三十一天不是迟到就是旷工，这是我们打工人不敢想象的画面。

 

    被辞退后，该女子申请劳动仲裁，认为公司未按照相关规定将其辞退。后经仲裁，涉事公司在仲裁裁决书生效起三日内一次性支付女子工资差额477.5元。准许女子撤回第三项仲裁请求，驳回女子的其他仲裁请求。

 

    相关法律知识

 

    根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。

 

    第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

 

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

 

    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

 

    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

 

    （四）被依法追究刑事责任的。

 

    第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

 

    （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

 

    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

 

    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

 

    法官要说

 

    在本案中李某迟到多次，没有遵守身为一个劳动者最起码的劳动纪律，实际工作中劳动者的义务包括：第一、完成劳动任务的义务。第二、提高职业技能的义务。第三、执行劳动安全卫生规程义务。第四、遵守劳动纪律和职业道德义务。

 

    五一将近，祝所有劳动者，五一节快乐。（吉林省白河林区基层法院，杨刚）