最近，重庆一女子的微博登上了热搜，总工资3800多元，扣除罚款还倒欠了公司5毛钱，让人大跌眼镜，上了一个月班一分钱没赚到反而还欠了公司钱，该女子气不过在网上曝光了自己的工资条。在网上引起了讨论的热潮。

 

　　且不说女子因为什么被罚款那么多钱，我们就事论事公司是否可以扣除劳动者全部的工资呢？

 

　　答案当然是不可以的！依据我国相关法律的规定，用人单位依法对劳动者工资进行扣除的，不得超过当月工资的20%，扣除后低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。

 

　　法条链接

 

　　《工资支付暂行规定》

 

　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

 

　　根据该女子的情况，该公司确实违反了相关的法律法规，那么公司会面临什么样的后果呢？

 

　　《工资支付暂行规定》

 

　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

 

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

 

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

 

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

 

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

 

　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（作者：吉林省白河林区基层法院 杨刚）