山东法制传媒网：（王妍 王萃）劳动保护是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。

 

　　当前，基层单位在劳动保护工作中扔存在很多问题：第一，部分基层单位在劳动保护监督检查方面存在一定的局限和束缚：第二，基层单位积极虽然劳动保护教育工作下了很多力气，但是效果不明显；第三，工会劳动保护监督检查队伍技术素质偏低。

 

　　为切实保障工会劳动保护工作的成效，邹城市总工会提出以下五点建议开辟工会劳动保护新途径：

 

　　第一，充分认识新形势下劳动保护工作的重要性。当前劳动保护工作面临严峻的形势，企业劳动保护工作出现了一些新的情况、新问题。研究和解决这些问题，保护广大员工在劳动过程中的安全与健康，关系劳动者家庭的幸福和稳定，也是构建和谐企业的重要环节。

 

　　第二，强化保护监督机制。强化劳动保护长效监督机制，推动群众性的劳动保护活动向纵深发展，最终实现劳动保护这一职工群众最大、最基本、最重要权益。

 

　　第三，要加强为职工办实事的能力。工会作为群众利益的代表者，要善于运用多种方式，开展形式新颖、寓教于乐、职工广泛参与的安全文化活动，通过文化的渗透提高人员安全生产的领悟力和执行力，营造群防群控的安全文化氛围，发挥安全文化润物细无声的潜在功能。

 

　　第四，全力实行监督，维护职工合法权益维护职工的安全健康是维权的最基本要求。由于市场经济体制和劳动关系市场化等客观现实，对工会劳动保护提出了更高的要求和严峻挑战，工会组织只有依法行使监督权力，才能在工作中有所作为。

 

　　第五，探索创新，拓宽劳动保护监督途径坚持探索创新，是搞好安全生产和劳动保护的动力。（山东省邹城市总工会）