春节假期已正式结束，求职高峰即将来临。求职期间需注意哪些求职陷阱?

 

　　用人单位不签劳动合同是否合法？

 

　　答：不合法。

 

　　《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第十九条也明确规定劳动合同应当以书面形式订立。

 

　　试用期应该有多长?

 

　　答：最长不得超过六个月。

 

　　《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

 

　　《劳动法》第十九条：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

 

　　用人单位违反《劳动法》，可以索要赔偿吗？

 

　　答：可以。

 

　　《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

 

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

 

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

 

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

 

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

 

　　劳动者可以提出解除劳动合同吗?

 

　　答：可以。

 

　　(1)劳动者和用人单位协商一致可以解除合同。

 

　　(2)《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

 

　　（一）在试用期内的；

 

　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

 

　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

 

　　(3 )劳动者也可以单方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位同意，用人单位应当及时办理有关解除劳动合同手续。（作者：吉林省敦化林区基层法院 张园）