王某在上班时间内浏览网站时，无意间看到了在线赌博的链接，出于好奇心，王某点击进入并参与了在线赌博。后公安机关查封该网站，通过IP地址和支付信息查到了王某。王某因参与网络赌博在公司被公安机关带走，并被处以五日行政拘留。

 

　　公司了解事件经过后根据《劳动合同法》第三十九条规定将王某予以开除处分。

 

　　员工网络赌博被开除，是否符合国家法律规定呢？

 

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

 

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

 

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

 

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

 

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

 

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

 

　　(六)被依法追究刑事责任的。

 

　　但行政拘留是否属于刑事责任呢？

 

　　劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》对此有明确的规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”。

 

　　所以王某因赌博被依法行政拘留属于《治安管理处罚法》所规定的一般违法行为，并不属于刑事责任。如果公司并未与王某在入职前另外签署“职工进行任何形式的赌博行为，只要是用财物做注来争输赢的，均属于严重违纪、公司可以对其即时解除劳动合同，不论其行为是发生在工作时间还是休息时间。”的行为规范条约，那么因“王某网上赌博被处行政拘留”的开除处分是不合法的！

 

　　虽然王某的行为没有到达刑事犯罪的程度，公司的开除也不合乎法规，但是这并不能改变其行为是利用财物下注而争输赢的赌博性质。同时不可否认的是，不论何种程度、形式的“赌博”都是法律及道德所不允许的。天网恢恢，疏而不漏。赌博输的不只是钱财，还有人生。（吉林省敦化林区基层法院）