近年来，平台经济迅速发展，创造了大量的就业机会。依托互联网平台就业的网约配送员（外卖骑手）、网约车司机等新就业形态劳动者数量大幅增加，由此引发的劳动者与平台或企业之间的法律纠纷也呈多发态势。近日，敦化某餐饮公司向敦化法院提起诉讼，请求法院撤销劳动人事争议仲裁委员会的裁决书，并改判其与外卖员邹某之间不存在劳动关系。

 

　　案情介绍：

 

　　敦化某餐饮公司于2020年10月注册成立，经营范围包括餐饮配送服务等，安排外卖送餐人在某某平台上接单送餐。邹某自2019年2月-2023年5月从事外卖送餐服务，自该餐饮公司成立后，邹某由该餐饮公司安排上班时间，向其派单。在该餐饮公司起诉前，邹某曾向劳动仲裁部门申请仲裁，请求事项为确认其与敦化某餐饮公司存在劳动关系，2023年11月，仲裁裁决邹某与敦化某餐饮公司存在劳动关系。餐饮公司不服仲裁裁决，同期诉至法院。

 

　　审理过程：

 

　　餐饮公司认为邹某是用其自己的账号在平台接取任务，且邹某自己决定完成任务的数量和上线时间，认为邹某接取任务的行为区别于劳动关系认定的法律规定，故不应认定为劳动关系。

 

　　经法院审理查明，邹某从事的送餐工作是敦化某餐饮公司的经营范围，邹某按照某某平台要求着装，办理健康证，邹某同时受该餐饮公司制定的相应工作制度（工作时长、接单量、服务质量、请休假）和奖惩机制约束，餐饮公司统计邹某的业绩确定其报酬数额，每月报酬不等。且该餐饮公司作为投保人和被保险人，以邹某为雇员，为其投保了雇主责任险。该餐饮公司与邹某之间具有符合劳动关系特征的人格从属性、经济从属性、组织从属性。法院判决邹某与敦化某餐饮公司存在劳动关系，驳回餐饮公司关于其与邹某不存在劳动关系的诉讼请求。

 

　　该案判决后，敦化某餐饮公司不服，提起了上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。现判决已生效。

 

　　法官说法：

 

　　本案中，餐饮公司与邹某均符合法律、法规规定的劳动主主体资格；餐饮公司招聘骑手时，对入职条件作出明确要求，拥有规章制度和服务流程，由专人实施教育培训和日常管理、监督；邹某自入职餐饮公司后，工作时间相对稳定，有规律地收到报酬，亦仅为餐饮公司所在的一家平台工作，从事骑手获取的报酬是其主要劳动收入。故邹某与餐饮公司之间具有从属性的特征，符合法律规定的劳动关系成立条件。

 

　　法条链接:

 

　　《中华人民共和国劳动合同法》

 

　　第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

 

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

 

　　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

 

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

 

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

 

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

 

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》

 

　　第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

 

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

 

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

 

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

 

　　第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

 

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

 

　　（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

 

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

 

　　（四）考勤记录；

 

　　（五）其他劳动者的证言等。

 

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

 

　　作者：吉林省敦化市人民法院-刘璐