随着我国人口老龄化，老年人数量增多，养老成了无数家庭的现实问题。许多子女选择雇佣保姆来照顾老人的日常生活，由此雇佣关系产生的权利纠纷也时有发生。那么，保姆若在工作中受伤了，又该由谁来买单呢?

　　基本案情：2023年11月，王某经家政公司介绍，到张某家中照顾其父亲，从事保姆工作。2024年4月，张某购买菜籽要在家中阳台种植，王某在阳台准备时，不慎从凳子上摔倒，次日到骨伤医院住院治疗，诊断为第2、3、4、5、6肋骨骨折，左膝关节扭伤，共住院13天，花费医疗费4000余元，涉及雇主与雇员之间的责任和赔偿问题双方各执己见，矛盾不断激化，故王某起诉至柳河县人民法院。

　　案件导入诉前调解阶段，调解员了解到案件基本情况后，着手展开调解工作，王某认为是在张某家工作受伤，住院花费的钱就应该由雇主承担。张某则认为王某作为家政服务人员，工作时应该具有一定谨慎意识，此次摔伤自身存在一定过错，不应该由自己承担这个费用，双方争执不休。调解员为了避免调解陷入僵局，分别与双方进行沟通，同时也指出双方的错误之处，从法律和道德的角度分析责任和义务，引导双方互让互谅，最终二人达成一致意见，张某当场给付钱款，即时履行协议内容。

　　法条链接：

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　法官提醒：

　　作为雇主，应在接受劳务的场所提供合适的家务辅助工具和必要的防护措施，为提供劳务者创造适当、安全的工作环境，在安排工作时不应超越合同约定的范围，并在伤害发生时提供及时、积极的救助义务。作为提供劳务者，在从事家政服务时应选择安全有效的操作方式，对自身的安全保障应尽到一定的注意义务，避免采取可能产生受伤风险的服务方式。(作者;吉林省通化市柳河县人民法院 庄园 徐萌)