案情简介：

　　

　　夏某是甲医院的一名化验员，经单位安排被临时借调至乙医院工作半年。一个工作日，在乙医院的化验室，夏某清洗玻璃器皿时，不慎被突然爆裂的一试管划伤左手。夏某申请工伤认定的话，应由甲医院还是由乙医院来承担工伤保险责任。

　　

　　案情分析：

　　

　　由甲医院承担工伤保险责任。一是因夏某的劳动关系在甲医院，甲医院自然应当承担为其缴纳工伤保险费等工伤保险责任。二是夏某的工资、履历等与工伤保险有关的档案资料，由甲医院保管，乙医院对相关情况并不清楚，发生争议时，不利于提供证据，不利于对纠纷的调查取证和及时处理。当然，甲医院与乙医院可以约定补偿办法，甲医院承担夏某的工伤保险责任后，可以按照约定达成的协议要求乙医院给予补偿。

　　

　　依据：

　　

　　《工伤保险条例》（国务院令第586号）

　　

　　第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　

　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

　　

　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　

　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。（作者：山东省济宁市汶上县人社局 马广志）