【案例回顾】

 

　　某公司招聘项目经理，经过严格的初试、笔试和面试，综合测试下来，张女士排名第一，林先生排名第二，但是最终录取的却是林先生。张女士找到公司负责人讨要说法，负责人称此项目经理职位为男性优先，张女士不能接受此说法，认为该公司侵犯了其平等权。那么，该公司所称的“男性优先”是否合法呢？

 

　　【法律解析】

 

　　根据《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》）第三十三条的规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等，该公司所称的“男性优先”是不合法的。项目经理并不属于对性别有特殊要求的“不适合妇女的工种”，该公司以“男性优先”对公民以区别对待，明显是对女性的歧视，所以该公司的说法侵犯了张女士的平等权。

 

　　【法条链接】

 

　　《宪法》第三十三条凡具有中华人民共和国国籍的都是中华人名共和国公民。

 

　　中华人民共和国公民在法律面前一律平等。

 

　　国家尊重和保障人权。

 

　　任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。

 

　　《宪法》第四十八条中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

 

　　《中华人民共和国劳动法》第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

 

　　（珲春林区基层法院    葛钰瑶）