小铭受聘于一家公司，并于公司签订劳动合同，合同中约定：正式聘用小铭为本公司的技术总监。然而公司在没有任何理由的情况下，将小铭降为普通技术员。小铭认为劳动合同中已经明确了自己的工作职位，公司就不能擅自更改。

 

　　那么，公司可以随便调换小铭的职位吗？

 

　　法官说：不可以。依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订双方必须严格履行合同中规定的义务。没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。

 

　　法条链接：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

 

　　《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

 

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（作者：吉林省珲春林区基层法院 刘思妤）