春节假期结束，不少人纷纷开启“打工人”模式，各地也掀起一批招工热潮，那么这份“法律指南”要收好！

 

　　1.什么样的劳动合同是无效的？

 

　　小赵在与公司商谈劳动合同细节问题上，该公司脱离实际情况，并向小赵做出虚假承诺。当小赵与该公司签订合同后，发现公司当初承诺的都无法实现，那么该合同有效吗？

 

　　无效。

 

　　法条链接：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

 

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

 

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

 

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

 

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

 

　　2.职前培训是否可以认为是劳动关系的建立呢？

 

　　冰冰和朋友到工厂应聘，在上岗之前，工厂要对新员工进行1个月的培训。工厂主管对冰冰说，培训期间不算正式工作，每个月只发500元生活费。培训后要根据冰冰等人的具体情况再决定是否要聘用。那么，主管的说法有法律依据吗？

 

　　没有。

 

　　法条链接：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

 

　　《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

 

　　3.什么情况下劳动者可以解除合同？

 

　　某污水处理厂现出现大批职工中毒现象。经调查是由于未经处理的水掺入饮水管道中，导致食用过饮水管道里的水的职工中毒，虽经抢救，职工都脱离生命危险，但是职工们决定与该厂解除劳动合同。那么这样做可以吗？

 

　　可以的。

 

　　法条链接：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

 

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

 

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

 

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

 

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

 

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

 

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

 

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（作者：吉林省珲春林区基层法院 刘思妤）