周周在某市制药厂里工作，在工作两年后，周周组建了自己的家庭。一日，周周去医院检查时发现自己怀孕了，但是医生却告知她有流产的征兆。周周感到很疑惑，自己好端端的怎么就会有流产的征兆呢？医生询问了她的工作坏境，她说自己在制药厂工作，该厂主要生产抗癌药物。医生建议最好不要继续在中环境里工作，因为这些药物会对孩子产生影响。在她回到公司之后，想请求公司暂时不要在制药间里工作，却被公司拒绝，并且告诉她这是公司规定，如果不想继续在药厂工作可以辞职。那么，用人单位是否有义务保障女职工在怀孕期间的劳动范围？劳动范围具体有哪些？

 

　　用人单位有义务保障女职工在怀孕期间的劳动范围，不能让女职工在怀孕期间对其不利的环境里工作。同时，《女职工劳动保护特别规定》规定了怀孕女职工禁忌从事的劳动范围，其中包括禁止怀孕女职工在制药行业中从事抗癌药物的生产作业。因此，该企业不能让周周在制药间工作，应该将其调到其他部门。

 

　　此外，该企业不能开除周周。根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。此案中，周周并没有《劳动法》第二十六条、第二十七条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。因此，用人单位不能解除与周周的劳动合同，其应该依法履行义务，保障女职工在怀孕期间的劳动范围，将其在时调到其他部门进行工作。

 

　　法条链接

 

　　《女职工劳动保护特别规定》附录：《女职工禁忌从事的劳动范围》

 

　　三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：

 

　　（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

 

　　（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

 

　　（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

 

　　（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；

 

　　（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

 

　　（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；

 

　　（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

 

　　（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

 

　　（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

 

　　（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

 

　　《中华人民共和国劳动法》

 

　　第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

 

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

 

　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

 

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

 

　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。(珲春林区基层法院 曹茹)