兵兵高中毕业后无缘大学，迫于生计压力进城务工。因为没有文化也没有一技之长，便来到电子厂进行流水线工作。签合同前，厂里的工作人员说，每天订单量很大，合同需要约定工作时间为每天12个小时。兵兵觉得工作时间过长，但是迫于生计还是签了合同。工作半年后，兵兵发现由于长时间劳累工作身体状况受到了影响，同时兵兵的奶奶也来到城里跟随兵兵生活。为了照顾奶奶，向厂里要求减少工作时间。可是负责人声称这是合同明确约定的，若减少工作时间属于违约，兵兵需要承担违约责任。那么，兵兵与电子厂关于延长工作时间的约定有效吗？

 

　　兵兵与电子厂关于延长工作时间的约定无效。根据我国《劳动法》第三十六条、第四十一条的规定，除实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业外，企业正常经营的时间一般不能超过8小时，需要加班的一般每日不能超过1小时，特殊原因加班每日不能超过3小时。

 

　　而本案中，兵兵签订劳动合同每日工作12个小时，比法律规定的每日工作时间还多1小时，明显违反了法律强制性规定。所以，合同中关于每天工作12小时的条款无效，兵兵不需要承担违约责任。

 

　　法条链接

 

　　《中华人民共和国劳动法》

 

　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

 

　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

 

　　《中华人民共和国劳动合同法》

 

　　第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

 

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

 

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

 

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

 

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。(吉林省珲春林区基层法院 曹茹)