上篇提到了女性在家庭生活中，有哪些权益被保护，今天继续跟着小编一同看看在孕期以及职场、日常生活中，民法典又是如何保驾护航的！

 

　　4.妻子怀孕后，不想要，丈夫能要求赔偿吗？

 

　　《民法典》规定：妻子怀孕后有权决定生与不生，丈夫不得要求赔偿。在生与不生的问题上，女性有了主动权。

 

　　5.怀孕时期丈夫可以提出离婚吗？

 

　　《民法典》第1082条规定“女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。”

 

　　6.面对职场骚扰，应该怎么办？

 

　　职场、公共场所性骚扰一直以来困扰着诸多职场女性，《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。单位未尽上述义务的，也可能要承担侵权责任。

 

　　《民法典》的实施行为保障女性权益提供了更加坚实可靠的法律基础，但是“徒法不足以自行”，关注维护女性权益，促进男女平等、社会公平正义，还需要你我、乃至于全社会的共同努力。（作者：吉林省汪清林区基层法院 许笑笑）