工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 但员工在工作期间感染新冠肺炎或在隔离期间去世，算工伤吗？

 

　　根据我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 

　　人社部发表《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号），该《通知》规定，在疫情预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 这是在抗击疫情期间，对于医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家关爱。但如果不是相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

 

　　尽管感染新冠肺炎不能认定为工伤的。企业更应按照政府要求，认真做好疫情防控措施。 生产过程中加强工作场所通风换气，提供口罩等防护用品、以及洗手等设施，做好工作场所、宿舍、食堂等区域清洁与消毒，尽量避免或减少员工聚餐和集体活动。 虽然企业员工感染新冠肺炎不能认定工伤！但对于新冠肺炎的治疗都是由国家兜底的。因此，请一直相信国家、政府无时无刻给予我们坚强的后盾，坚信我们一定可以彻底战胜疫情。（作者：吉林省临江林区基层法院立案庭 王健龙）