王某在某科技信息公司从事编程工作，双方约定了劳动报酬，还明确了加班的经济补偿标准，但在实际履行中却出入很大，双方为此通过当地仲裁委员会进行仲裁，王某仍觉得自己的合法权益没有得到全部满足，因此想通过法院进行诉讼，这种做法有法律依据吗？

 

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

 

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

 

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”

 

　　从该法条可知，王某的做法得不到法律的认可，因劳动报酬发生的仲裁裁决一经做出，即发生法律效力。王某不能再向法院提起诉讼。（作者；新疆维吾尔自治区于田县人民法院 秦剑锋 杨奇)