随着经济的发展，很多用人单位雇佣大量从事各种繁重的体力劳动，但在结算工钱时由于资金紧张或者其他原因，都或多或少存在拖欠农民工劳动报酬的现象，有时双方矛盾激化，影响企业的正常生产，这时在企业内部或第三方的调解下，双方进行调解，很多农民工担心这种调解所达成的协议缺乏法律保障，没有法律效力，这种担心有法律依据吗？

 

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条之规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”从该法条可知，这种担心是多余的，用工单位与农民工之间达成的支付劳动报酬协议是受到法律保护的，法院对该调解协议是认可的。（作者：新疆维吾尔自治区于田县人民法院 杨奇）