9月1日，《新华每日电讯》发表题为《铲除“付费实习”的灰色利益链》的评论。一个什么都不是的实习机会，为何会被灰色利益链染指呢？

 

　　主要是在求职过程中，很多企业公司都将实习经历作为对求职者发展潜力、开发价值的重要参考。在知名企业、著名公司的实习经历，无形中成为很多求职者进入理想单位工作的敲门砖，开启美好未来的金钥匙。需求决定市场，一些中介、用人单位的人力资源部门人员正是发现了求职者的实习需求，通过各种复杂分散信息的指引，将求职者，特别是学生引流到“付费实习”中，通过灰色利益链，把这种需求做成了自己的“蛋糕”。

 

　　当前，“付费实习”愈演愈烈，甚至一些有着合法资质的正规职业中介机构，也以参加培训可获得大公司实习机会、求职面试机会为卖点进行宣传，这条灰色利益链在正规中介公司的招牌下，愈发扩展壮大。几乎能够提供所有大型公司如腾讯、阿里、百度、京东、字节跳动、滴滴和美团“实习”机会。2020年11月底，《财经》记者就曾经花费2万余元，通过这条灰色利益链顺利拿到美团公司程序员的远程实习岗位。很多求职者就明言选择培训，看重的其实就是到大公司、知名企业的实习机会、求职面试机会。求职者付费购买实习机会，应对竞争压力；中介机构提供渠道资源，获取经济利益，一个愿打一个愿挨，看起来没有受害者。但这种建立在不公平，不健康利益链条上的谋利方式，不是畅通信息，促进供需见面，平等竞争的服务，而是赤裸裸地花钱买机会，是中介平台和个别人把实习、面试机会商品化的利益交易，这样缺乏双向选择的实习，对求职者未来的职场之路究竟有多少价值不得而知，但这种灰色交易赤裸裸践踏社会公平，破坏实习市场、危害实习与就业属于违法行为确凿无疑，各级政府和主管部门必须重拳出击，依法进行治理。

 

　　首先，教育部门和工商管理部门，要从维护实习、就业公平，保障所有求职者的合法权利出发，对提供和宣传“付费实习”和变相“付费实习”的中介企业、媒体进行专项治理，取缔运作实习机会交易的机构、平台，净化市场秩序，让一切实习通道都在公正公平的法律约束下运作，在阳光充足的信息中进行，在全方位的社会监督下开展。同时，所有大公司也必须承担起应尽的社会责任，在招募实习生以及进行校招时，坚持公开、透明，择优录用的原则，铲除公司内部实习岗位“幕后交易”生存的土壤，不让中介平台和个别人力资源部门人员有“暗箱操作”的机会。此外，各级政府还应尽快完善大学生实习相关的管理制度与保障机制，规范实习就业管理，让岗位实习真正能为求职者带来便利与促进作用，还社会一份公平，职场一份真实。（作者：四川省绵竹市 陈裕晖）