原告王某开始在一家物业公司上班，不久后因怀疑同事故意针对，王某产生不满。在一次物业例会上，王某因工作问题被通报，情绪失控辱骂同事。随后，公司根据《员工手册》及《奖惩管理制度》，以王某未按工作标准完成工作、上班睡觉，以及会议中辱骂同事为由，解除了与王某的劳动关系。王某认为，公司此举是有预谋地迫使其离职的手段，公司系违法解除劳动合同，应当进行赔偿。

 

　　经法院审理，法院认为，该公司《员工手册》明确规定辱骂同事为重特大过错行为，王某的行为已构成严重违反《员工手册》规定，公司有权解除劳动关系。王某虽然称没有收到《员工手册》，但未能提供证据，且公司已通过多种方式公示手册内容，王某也在工作群内认可其内容。因此，法院驳回了王某的诉讼请求。

 

　　法官提醒劳动者，《员工手册》不仅用于约束员工的行为，也用于维护员工自身的合法权益。劳动者有义务遵守《员工手册》，并应当善用《员工手册》，正确维护自己权益，避免意气用事，造成严重后果。发生纠纷时，要冷静处理，通过正当途径维护自身合法权益，不要采取过激行为，做出不理智的举动。

 

　　（作者：吉林省临江林区基层法院政治部 李胜男）