合同无效或部分无效的劳动者待遇？

 

　　一、合同无效或部分无效的情形

 

　　根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

 

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

 

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

 

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

 

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

 

　　二、如何支付劳动者待遇

 

　　根据《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

 

　　根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

 

　　作者：山东省嘉祥县人力资源和社会保障局劳动仲裁 金诺