案情简介

 

　　洪某是某单位职工，某日送完孩子再去单位上班途中与机动车发生交通事故，交通管理部门判定为对方全责。洪某向当地人社部门申请工伤认定。

 

　　处理结果

 

　　经调查核实后，当地人社部门认定洪某所受伤害为工伤。洪某所在单位对此存有异议，认为洪某不是合理的时间，也不是合理的路线，不应认定为工伤。经办机构工作人员向单位详细解释后，单位认可了工伤认定结论。

 

　　案例评析

 

　　《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在实践中，各地对于上下班途中合理路线上的买菜、接送小孩等情形都是能够达成共识，是认为属于从事日常生活所需要的活动，对于路线怎么算是合理还是要根据具体的案件来进行判断。

 

　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第（三）项明确规定，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，社会保险行政部门认定为上下班途中的，人民法院应予支持。

 

　　本案中，洪某送孩子上学的行为，是属于从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上班途中，应当认定为工伤。（山东曲阜市人社局  李勉驰）