寒暑假实习的大学生，属于法律意义上的“劳动者”吗？在校学生勤工助学，能认定劳动关系受到法律保护吗？

 

　　现实中，以在校生为由否认劳动关系，通常发生在工伤认定的场景下，仗着未签订书面劳动合同的“优势”，用人单位为了“多一事不如少一事”找的借口。其实，是否建立劳动关系与是否拿到毕业证没有必然的联系。具体需要综合考虑以下几个方面：

 

　　第一，不属于劳动法的禁止性规定。根据《劳动法》第五十八条规定，未成年工指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

 

　　第二，求职应当以就业为目的。

 

　　综上，在校学生身份不是否定其具备建立劳动关系主体资格的依据。我国《劳动合同法》规定应当签订书面劳动合同，即使未签订，只要符合事实上的劳动关系要求，也应当认定双方成立劳动关系

 

　　（作者：廉明曼  梁山县人力资源和社会保障局）