申请劳动争议仲裁的时效限制是如何规定的?

　　

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　

　　仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　

　　（作者:山东省济宁市汶上县人社局 王洪燕 尹晓晓）