山东法制传媒网：（赵文桦）根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源社会保障部令〔2008〕第1号）第十二条的规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

 

　　折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

 

　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数则不再扣回。（山东济宁市泗水县人社局）