“您好！我叫张XX，近期公司连续安排加班，我都没怎么休息，但公司并没有多发给我工资。我想咨询下是否有关于加班工资的规定？”……

 

　　日前，就小张咨询的类似问题，也有不少群众来电来访。对此，我们首先看下劳动法相关规定。劳动法第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 

　　根据小张提供的情况，某月他在公司基本工资为2000元，绩效工资为500元，奖励工资1350元，实领工资3850元。该月小张的工作时长共计369小时，其中法定工作时间184小时，工作日加班84小时，周末加班93小时，法定节假日加班8小时。

 

　　公司规定，全年月平均计薪日为21.75天，工作日执行8小时工作制。根据劳动法规定，可将小张某月的工资作以下核算：

 

　　正常工作日工资=2000/21.75/8*184=2114.94元；

 

　　工作日加班工资=2000/21.75/8*84*1.5=1448.28元；

 

　　周末加班工资=2000/21.75/8*93*2=2137.93元；

 

　　法定节假日加班工资=2000/21.75/8*8*3=275.86元；

 

　　则小张的应发工资2114.94+1448.28+2137.93+275.86+500+1350=7827.01元

 

　　实发工资=应发工资-个人所得税=7827.01-84.81=7742.2元。

 

　　照此计算，某月公司在支付小张3850元工资基础上，应另支付其加班工资3892.2元。如不支付，小张可以依法向其所在公司提起仲裁或向劳动保障监察部门反映，要求公司追加支付加班费。

 

　　另一方面，劳动法第三十六条的规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条的规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该案例中小张的日平均工作时间达12小时，日加班时间达3小时，如按照每周5天工作制计算，月加班时间达88小时。这严重超出了36小时的延迟工作时间上限，属违反劳动法的行为。

 

　　劳动保障监察条例规定，劳动监察部门应当依法对企业违法行为给予警告，责令企业限期改正，并可以按照侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。但是，对违法事实的裁定，坚持谁主张谁举证原则，要根据小张提供的举证材料做出认定后，再予以处罚。

 

　　对此，笔者提醒广大劳动者，在发现因工作时间致使个人权益收到违法侵犯时，要将相关证据收集齐备，如：签到表、考勤记录等。为避免公司恶意更改或者销毁证据，劳动者更要主观增强法律意识，在工作伊始就要对可能存在的违法情况做好预期，并随时留心收集劳动过程中的各项证明资料，以备不时之需，使自己在可能发生劳资纠纷面前，占据主动立场。

 

　　（济宁市汶上县人社局  朱亮）