小杨是一家企业员工，因被公司辞退，将公司诉至法院，要求公司赔偿非法解除劳动合同赔偿金10万元及经济补偿金5万元。

 

　　法院审理查明，小杨于2020年入职，与公司签订劳动合同，但在入职后，小杨多次不服从管理、不遵守工作纪律，公司对其多次调岗，但小杨仍消极工作，不履行工作职责。公司经理多次找到小杨进行谈话，却收效甚微。2021年该公司决定对小杨予以辞退，同时解除双方的劳动合同。小杨被辞退后申请劳动仲裁，但因不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

 

　　法院认为：结合庭审过程中被告公司提交的谈话记录、会议纪要、职工管理办法以及小杨工作日志等证据中可以认定，小杨在工作期间不服从管理、不遵守工作纪律，经多次调岗后仍消极工作，造成不良影响，该公司以其违反单位规章制度为由解除了劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，最后法院判决：驳回原告的诉讼请求。

 

　　法律知识：

 

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（作者：吉林省白河林区基层法院 张鑫）