小美从名牌大学毕业后到当地的一家知名公司去应聘。由于小美的沟通能力强且成绩优异，很顺利地就面试成功了。

 

　　但是，小美被公司录用后又向她提出一个条件，那就是要求小美在入职3年内不能结婚。这让小美十分为难，因为她与男友打算今年年底准备婚礼。

 

　　小美又觉得机会难得，因此思索后答应了公司的要求。年底，小美与男友领证结婚并在老家举办了婚礼。

 

　　不久之后，她结婚的消息被公司知道了，于是该公司就以她结婚为由，准备解除与小美的劳动合同。

 

　　请问，企业有权以女职工结婚为理由而单方解除劳动合同吗？

 

　　用人单位不能够以女职工结婚为由而解除劳动合同，并且这种行为是违法的。根据我国《民法典》第一千零四十二条第一款规定，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。因此，用人单位不能够限制职工的结婚自由。同时，《劳动法》第四条也规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”所以，用人单位必须完善本单位的各种规则制度，但是却不能禁止女职工在工作期间结婚，否则就干涉女职工的婚姻自由，违反了法律规定。《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的合同无效。

 

　　本案中，公司要求小美3年内不得结婚的条款是无效的。她可以通过法律途径来维护自己的权利，要求公司继续履行合同。

 

　　法条链接

 

　　《中华人民共和国民法典》

 

　　第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。

 

　　禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。

 

　　禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

 

　　《中华人民共和国劳动法》

 

　　第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

 

　　第八条第十八条下列劳动合同无效：

 

　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

 

　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

 

　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

 

　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。(珲春林区基层法院 曹茹)