互联网时代的到来使得工作节奏越来越快，劳动者的工作时间、工作场所越来越不固定，加班成了职场常态。石某生前是某贸易公司的员工，根据他生前的微信聊天记录显示，2020年的一个工作日，石某下班回家后通过微信与同事、客户洽谈工作。当晚19时40分左右，石某在家中突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。在家加班猝死能否认定为工伤？

 

　　石某应当认定为工伤。随着科技发展，工作模式有了更多可能和选择，微信等具备实时发送文字、语音、图片、视频功能的通讯工具低成本、高效率，职工可以随时随地在线处理工作，甚至成为某些职业群体的工作方式，一定程度上打破了传统的线下坐班处理工作的时空限制。因此，对职工工作时间和工作岗位的确定，并不必然局限于固定的上班时间、地点。

 

　　根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”因工作需要，职工下班后在家继续通过微信处理工作的，同样应当包含在“工作岗位”范畴，属于“工作时间和工作岗位”的延伸，其间突发疾病死亡的，应当视同工伤。

 

　　身体是革命的本钱，健康是幸福的基础。建议大家提高工作效率，合理利用软件工具为自己的工作“减负”。希望加班猝死的悲剧不要再发生！(吉林省珲春林区基层法院 张玲玲)