山东法制传媒网：（赵超 丁军立）山东省济宁市金乡县人社局深入践行以人民为中心的发展思想，统筹做好就业创业、人才开发、劳动关系、社会保险等重点工作，在重点领域和关键环节谋创新、求突破，打造了一批具有地方特色、符合群众需要的改革创新成果。

　　

　　一、创新“金职汇”就业平台，打造数字服务链条。强化政策研究，以县域农民工市民化质量提升为主线，深入挖掘就业形势、劳动力结构、人力资源服务等数据信息，研判经济社会发展水平及面临问题，以数字赋能开发“金职汇”就业平台，并在公益性服务、企业化管理、市场化运作相结合的公共服务模式上积极探索，设立基层就业服务站126处，组建服务专员队伍1098名。通过探索“金职汇”数字就业服务体系，我县建成25.8万名适龄劳动力数据库，实现务工输出2.5万人次。金乡县获评省级“县域农民工市民化质量提升”重点推进城市、县乡村三级人力资源服务网络试点等，经验做法入选省委全面深化改革典型案例。

　　

　　二、创新治欠保支长效机制，助推根治欠薪提质增效。聚焦保障支付工作任务，围绕“无欠薪标杆项目”改革试点深化创建，联合住建、交通、水务等部门，先后下沉调研建设项目20余个、建筑企业30余家，广泛收集数据、整理意见，研究制定了《劳资专管员协会组建方案》，明确“一监三审两考”的劳资专管员配备要求、专项职业能力内容和考核办法，创新实施第三方“全流程管理、全环节管控、全周期考核”的管理模式，探索出从政府监管向市场主体评价转变的试点经验。2023年以来，我县共成功打造“无欠薪标杆项目”8个，由协会发挥职能，化解欠薪线索120余件，追补农民工工资97万元，经验做法被《中国劳动保障报》刊发推广，获评山东省保障农民工工资支付工作突出集体。

　　

　　三、创新产才融合模式，深化技能人才供给侧改革。聚焦乡村振兴、产业振兴技能人才需求，在落实惠企政策、提升服务效能上加大分析研判力度，探索创新“三三”产才融合模式，构建“3+10+N”培训体系，以市技师学院、职业中专、凯盛实训基地以及10家职业培训机构为中心培训平台，联合名校院所建立“技能专家飞地”和“联合培训平台”，进一步优化我县培训载体和体系布局。在借鉴先进地区经验做法的基础上，深化创新企业自主评才办法，提高企业技能人才培养效能。近年来，我县累计开展企业技能人才自主评价23批次，新增高技能人才3000余人，经验做法被《中国劳动保障报》《人民网》等媒体刊发推广。

　　

　　金乡县人社局将深入贯彻党的二十届三中全会精神，落实进一步全面深化改革的决策部署，聚焦深化农村劳动力就业集成改革、居民基本养老保险集体补助、和谐劳动关系创建等方面探索新方法、新举措，以扎实成效提升人民群众的幸福感、获得感、安全感。（山东省济宁市金乡县人社局）