山东法制传媒网:（李开娣 侯胜楠）近年来，山东省济宁市健全事业单位岗位聘后管理机制，严格规范聘用合同的订立和履行，确保“应签尽签”“应变尽变”“应解尽解”，切实发挥聘用合同在岗位聘用、待遇、考核、奖惩、争议处理等方面的基础作用。

 

    该市有序推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升，鲜明树立“择优”“实绩”“一线”晋升导向，有效拓展基层事业单位管理人员职业发展空间，形成“干事有动力、晋升有通道、发展有保障”的良好局面。

 

    该市深入推进专业技术人员逐级竞聘，指导事业单位合理制定岗位职责任务，有效衔接绩效考核、平时考核、年度考核和聘期考核，建立“优胜劣汰、能上能下”竞争性用人机制，盘活用好事业单位岗位资源，提高事业单位工作人员的积极性，持续激发事业单位活力。（山东省济宁市汶上县人社局）