中共中央组织部近期在《求是》杂志发表署名文章,深刻阐述了以正确选人用人导向激励干部担当作为的重大意义与实践路径。2026年是中国共产党成立105周年,也是“十五五”开局之年,鲜明树立选人用人正确导向,对于锻造堪当时代重任的干部队伍、激发干事创业内生动力具有至关重要的意义。用人导向是最根本的导向,用好一个人能激励一大片,用一贤人则群贤毕至。 站在新的历史节点上,必须把选好人、用对人作为头等大事来抓,让担当作为在干部队伍中蔚然成风。
突出政治把关,立好选人用人“风向标”
政治标准是硬杠杠,选拔任用干部首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。 党的十八大以来,党中央两次修订《党政领导干部选拔任用工作条例》,始终把政治标准放在首位。在“十五五”开局的关键时期,更要坚持把政治素质考察作为干部工作的重中之重,加强对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的考察识别。
各级党组织要把政治素质考察具体起来、鲜活起来,通过正反向测评、建立政治素质档案等方式,加强日常了解和深入调研谈话。要注重考察干部在重大斗争、关键时刻的政治表现,把伪忠诚、假忠诚的两面人及时辨别出来、清除出去。 只有政治上过得硬、靠得住的干部,才能在推进中国式现代化的征程中把稳航向、行稳致远。
强化实绩导向,用好干事创业“指挥棒”
“这激励那激励,用好干部最给力。”选人用人要坚持事业为上,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准。 要坚决打破论资排辈、平衡照顾的“隐形台阶”,不让“熬年头”者占位子,不让“混日子”者享待遇,真正让那些在改革深水区“涉险滩”、在发展主战场“挑大梁”、在民生第一线“解民忧”的干部凭实绩站上“C位”。
干部考核要既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为根本依据。要完善差异化考核评价体系,把民生改善成效、生态环境质量等“软指标”纳入重要维度,以科学考核激发干部奋进动力。 让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台,形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。
注重实践锻炼,锻造攻坚克难“铁肩膀”
干部干部,要干字当头。 担当作为既是政治品格,也是从政本分。要有组织、有计划地把优秀干部放到改革发展稳定主战场、重大任务重大斗争最前沿、联系服务群众第一线去磨炼,放到艰苦复杂地方、关键吃劲岗位去淬火。
一线是干部的“磨刀石”,更是事业的“试金石”。要让干部在推动供给侧结构性改革、全面推进乡村振兴、推进科技自立自强等急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。 针对重大项目、遗留难题,可鼓励干部“揭榜挂帅”,对完成者优先提拔晋升,形成“以战代训”的良性循环,真正练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
坚持组织担当,当好干事创业“硬后盾”
干部越为事业担当,组织越要为干部担当。 冲锋在前的改革者、实干家,最需要的是组织的坚定支持和制度的有力保障。要健全干部担当作为的激励和保护机制,精准落实“三个区分开来”,细化容错纠错机制的具体情形和程序,明确区分是出于公心还是源于私利,是无心之失还是有意为之。
要为敢于担当的干部撑腰鼓劲,严肃查处诬告陷害行为,及时为受到不实反映的干部澄清正名。让“试错免责”的机制落地生根,让“撑腰鼓劲”的氛围日益浓厚,才能让干部在探索中敢闯敢试、在攻坚中无后顾之忧。 同时,要坚持严管与厚爱相结合,扎紧织密管权治吏的笼子,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。
推动能上能下,激活干部队伍“一池春水”
能上能下应该是干部任用的正常规律。 推进领导干部能上能下常态化,是激发队伍活力、干出实效的重要保障。要向实干者敞开“上”的通道,将考核优秀、群众认可的干部及时选拔到关键岗位;对考核不达标、不适宜岗位的干部依规调整,为事业发展让路 。
通过能上能下、动态调整的机制,把考核结果真正用起来,倒逼干部主动践行正确政绩观。让“有为者有位、无为者让位”成为常态,才能全面激发整个干部队伍“干”的活力,提振干事创业的精气神 。 当每一位干部都能甩开膀子、迈开步子,我们必将汇聚起推进中国式现代化的磅礴力量,在新征程上书写出无愧于时代和人民的辉煌篇章。
新时代呼唤实干者,新征程需要实干家。以正确选人用人导向激励干部担当作为,就是要让担当者有机会、让实干者有舞台、让奋斗者有奔头。 各级党委(党组)及其组织人事部门要以更高标准、更实举措、更大力度树立正确选人用人导向,引导激励干部树立和践行正确政绩观,汇聚起克难关、战风险、迎挑战的磅礴力量,为“十五五”开好局、起好步提供坚强组织保证。
作者:四川德阳绵竹市总工会 王金凤