党的二十大报告强调,人才是第一资源,全面推进乡村振兴,人才保障是关键。聚焦打造一支“政治素质硬、工作能力强、群众基础好、懂农村爱农村”的人才后备队伍,确保“备而有用、备而能用、备而实用”,才能持续强化乡村振兴人才支撑。
精准选才,拓宽渠道“引苗”。一要严把程序规范。把握好推荐、推选关键环节,采取个人自荐、群众举荐、基层党组织推荐等多种方式拓宽选人渠道,严肃选拔纪律,确保选拔工作风清气正。二要紧扣用人需求。以“推荐群众满意之人、考察组织放心之人”为选拔基准,广泛开展农村后备力量摸排,注重吸引新农人、创业人才、退伍军人、返乡青年等“双带”能力强的人才参与选拔,择优储备村级后备干部力量。
聚焦提能,科学管理“育苗”。一要筑牢认知基础。定期开展政策集中培训,着力提高后备干部的政治素质和业务能力,重点增强服务群众与防范化解风险本领和斗争本领。二要建好管理机制。建立后备干部个人信息档案,因地制宜制定村级后备干部考核管理办法,将后备人才培养管理纳入工作考核范围,量化培养计划、培养时限、培养目标,提高培养成功率。
重在实践,岗位历练“用苗”。一要突出岗位试炼。让后备干部协助参与乡村振兴、盾调解、生态环保、维护稳定等村级中心事务,在复杂环境、矛盾现场、纠纷一线实践锻炼,切实提升后备干部队伍实战能力。二要注重动态调整。对于踏实肯干、考核优秀、群众认可度高的后备干部,优先选拔到重要岗位锻炼,对于表现较差的,及时调整出后备库,在有序竞争中不断优化后备干部队伍质量。
(四川省广汉市三水镇人民政府 王雨娇)