乡村振兴战略实施以来，有不少的各类人才怀揣着梦想的种子扎根基层、返乡创业、埋头苦干，为乡村振兴付出青春和汗水，带动农民就业创收，将“山窝窝”变成乡亲们致富增收的“聚宝盆”，绘就出一幅又一幅“富民强村图”。 习近平总书记指出，“要把加快建设国家战略人才力量作为重中之重”。国家发展靠人才，乡村振兴也要靠人才。

 

　　栽下梧桐树，广开门路“引”进来。一方面要通过入户排查、线上征集等多种形式，对辖区内的高校人才、社区治理人才等进行全面摸排，详细掌握各类人才信息，做好人才储备工作，确保人才信息“底数清、数据新、分类明”；另一方面要畅通人才引进渠道。要集思广益、认真筹划、制定人才引进政策，通过人才市场、线上招聘、拍摄宣传片等多种方式，吸引各类人才创新创业，返乡入乡。

 

　　挖深自流井，科学机制“育”起来。一要组织挂职锻炼。选派踏实勤奋，有想法、敢作为的青年干部到基层进行挂职锻炼，培养出一批有理想、敢担当、能吃苦、肯攻坚的新时代优秀干部；二要培养专业人才。根据乡村发展 实际和市场需求，开设紧缺型人才专业、组织专业技能培训。以高校科研项目研发为依托，将企业与高校人才资源有机结合，为企业定向培养具有扎实专业知识、较强实践能力的复合型技术人才。三要创新培育模式。深化校企合作、搭建产学研用平台，打造“项目+人才+平台”的育人机制，鼓励高端人才主动承担攻坚克难的重担，并给予相应奖励，并定期组织技能比赛，培育出技术能手、拔尖人才，为高质量发展提供强有力的人才支撑。

 

　　筑牢安乐窝，真情实意“留”下来。一要推行人才“绿卡”政策。对于紧缺型优秀人才，适当放宽条件，简化入职流程，多为人才“亮绿灯”，避免人才流失。二要强化生活保障。关心关爱人才及家人的基本生活，提高薪资待遇，提供舒适的工作环境，提升人才的获得感和幸福感，以便安心投入工作。三要完善激励机制。畅通晋升渠道，支持青年人才“挑大梁”，完善工作奖励、收入分配等激励制度，让更多优秀人才得到合理回报、释放创新活力。

 

　　乡村振兴，人才是关键。只有做好人才的“引育留”工作，才能全面激起乡村振兴的“一池春水”。（四川中江县市场监管局 陈梦蝶）