“干与不干”是一面镜子，照见的是政绩观，折射的是党性。现实中，一些干部责任心强、冲在前面，活干得多了，失误的概率难免就高一些。对此，必须全面辩证地看，成绩归成绩，不足归不足，既不因有短板而抹杀功劳，也不因干得多而求全责备。破解“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”，特别是“不干比干更得利”等顽疾，就是要下定决心把“逆向激励”连根拔起，把“实干导向”立起来。

 

    “多干多错、少干少错、不干不错”的错误认知一旦蔓延，就会让干部怕失误、怕问责、怕背锅，宁愿躺平避责，也不愿担当攻坚。这种“劣币驱逐良币”的怪象，直接瓦解队伍斗志、侵蚀政治生态，必须坚决予以纠正。

 

    以精准考评破“平均主义”，让多劳者多得。破解“干多干少一个样”，关键在考准考实。一些地方考核指标笼统、评价模糊，“老黄牛”与“甩手掌柜”分不出高下。必须建立差异化、精细化的绩效考评体系，把工作量、难度系数、实际贡献作为核心标尺，用数据说话、用实绩画像。对扛重活、打硬仗的干部高看一眼，对混日子、熬年头的干部亮灯预警，真正让流汗者不流泪、出力者不吃亏。

 

    以辩证评价破“求全责备”，让担当者无忧。干事创业者往往冲在矛盾一线，摸着石头过河，出错的概率天然高于袖手旁观者。对实干者“鸡蛋里挑骨头”，对旁观者默许纵容，就是变相惩罚担当。必须划清“敢干”与“乱干”、“探索失误”与“违纪违法”的界限，落实容错纠错机制，对一心为公、程序规范、出于公心的失误予以包容。为冲锋陷阵者卸下思想包袱、穿上护身铠甲。

 

    以刚性问责破“躺平得利”，让不干者失位。“不干比干更得利”的根源，在于问责利剑落不到躺平者头上。一些“官油子”占着位子不干事，甚至因不惹麻烦而获“平稳”好评。必须亮明“不干就是失职、怠政就要问责”的坚决态度，把“躺平”问题纳入专项整治，对推诿扯皮、敷衍塞责的干部坚决调整，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，斩断“越不干越安全”的畸形利益链。

 

    以正向生态破“逆向淘汰”，让有为者有位。政治生态是干部队伍的“气候”。根治种种逆向激励，不能零敲碎打，必须以系统思维营造风清气正的环境。坚持严管与厚爱并重，既用纪律约束“不为”，更用信任激发“敢为”。把选人用人的目光投向基层一线、攻坚前沿，让把心思用在为民造福、把精力放在推动发展、把功夫下在务求实效的干部有舞台、有奔头、有底气。唯有如此，才能彻底扭转逆流，形成人人争当实干家、个个勇做奋斗者的生动局面，以海晏河清的政治生态护航中国式现代化行稳致远。

 

    作者：四川省德阳市中江县 胡雪扬