招聘过程中,不得有哪些就业性别歧视行为?
根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得有以下就业性别歧视行为:
(一)不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先;
(二)不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;
(三)不得询问妇女婚育情况;
(四)不得将妊娠测试作为入职体检项目;
(五)不得将限制生育作为录用条件;
(六)不得差别化地提高对妇女的录用标准。
(作者:山东省济宁市汶上县人社局 曹丽丽刘文婷)