招聘过程中，不得有哪些就业性别歧视行为?

　　根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得有以下就业性别歧视行为:

　　(一)不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先;

　　(二)不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;

　　(三)不得询问妇女婚育情况;

　　(四)不得将妊娠测试作为入职体检项目;

　　(五)不得将限制生育作为录用条件;

　　(六)不得差别化地提高对妇女的录用标准。

　　(作者:山东省济宁市汶上县人社局 曹丽丽刘文婷)