在当今社会，随着改革开放和市场经济的深入发展，青年干部成为了党和国家事业的中坚力量。他们肩负着推动社会进步、服务人民群众的重要职责。然而，伴随着职位的提升和权力的增长，青年干部也面临着越来越多的道德挑战和诱惑。

 

　　挑战剖析：青年干部的道德困境。当前，青年干部在履职过程中，伴随着职位的提升和权力的增长，不可避免地会面临各种诱惑和压力。甚至一些看似不起眼的“小岗位”，都会带来巨大的腐败问题。比如，安徽省滁州市不动产登记中心工作人员，一位“95后”干部，3年多的时间里侵吞公款近七千万元。面对这些道德底线挑战，青年干部需依据《中国共产党廉洁自律准则》等规定，正确处理公私关系，坚守原则底线。通过案例教育和廉政风险点的识别，能够提升他们的自我防范能力和道德决策水平。

 

　　自律路径：青年干部的道德修养。个人自律是青年干部保持清正廉洁的根本途径。借鉴中国中央纪委推广的廉政教育模式，青年干部应该加强道德理论的学习，不断强化“不想腐”的意识。他们还应积极参与廉政文化建设活动，通过自我反省和同僚间的相互监督，主动查摆问题，及时纠正偏差。在实际工作中，青年干部要以党的纪律和国家法律法规为准绳，确保自己的行为不越轨。

 

　　环境塑造：青年干部的外部支持。一个清正廉洁的工作环境对青年干部的健康成长至关重要。组织上要创造公平合理的评价机制和激励措施，减少权力寻租的空间。同时，加强党内监督和社会监督，如实施领导干部财产申报制度，开展廉政谈话和民主评议等，形成科学有效的监督体系。比如，剑南街道开展的“清廉诵”活动，“一起学条例”比赛等，都极大的调动了青年干部们的积极性，鼓励青年干部积极参与反腐倡廉活动中去，增强拒腐防变的能力。为街道长期有效地营造出一个良好的反腐自律的环境。

 

　　综上所述，青年干部在职业发展中面临的道德困境与诱惑是多方面的，而保持廉洁自律的道路同样多样且富有挑战。从个人层面到组织层面，从道德修养到外部环境建设，需要青年干部自身不断增强道德意识和法律观念，同时需要党和国家提供更加严密的制度保障和监督机制。《中国共产党廉洁自律准则》为广大青年干部提供了行动指南，而中国中央纪委国家监委的相关实践和经验则展示了实现这一目标的具体路径。我们相信，通过不断的努力和完善，青年干部将能够在新时代的伟大征程中坚守道德底线，展现出清正廉洁的良好形象，为推动党和国家事业发展作出更大贡献。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。我们青年干部需要从一开始就不断提高自我意识，不断提升对廉洁自律的坚定认识。（四川省德阳市绵竹市剑南街道办事处 屈峻宇）